东台市稳步推进纪法衔接深度融合实现1+1＞2的成效

“小文，取款机监控视频排查得怎么样?”

　　“目前还没有看到有正脸的镜头。”

　　东台市纪委监委纪监二室袁主任正带着两名转隶新兵就一条重要线索进行初核。“经过几个月的磨合，原纪委人员与转隶人员已经充分融合，做到劲往一处使，拧成一股绳。”

　　随着监察体制改革步入“深水区”，东台市纪委监委通过科学配置、教育培训、周六讲坛、以案代训等方式，围绕纪法衔接推动机构、工作、人员融合，努力达到1+1>2的成效。

　　科学配置推动资源整合

　　被问及转隶后的工作感受时，之前在检察院预防科工作的小崔深有感触：“之前在检察院就负责预防职务犯罪，现在从事党风廉政宣传教育，受众增加了，工作内容更丰富了，但目的都是为了引导教育对象增强不想腐的自觉，通过快速充电投入实践。”转隶前，该市纪委就对21名待转隶干部“大摸底”，在充分考虑工作经历、专长、性格、年龄等因素的基础上，统筹人员安排，将纪委人员与转隶人员进行混编，机关13个职能室，每个室都有转隶干部，最大程度实现资源整合，优势互补、适岗适责。

　　教育培训强化身份认同

　　“以前在反贪办案会盯着金额有没有达到立案标准，现在违规吃喝、公车私用等‘小’问题也不会放过。”对转隶人员老郑来说，从员额检察官到纪检监察室副主任的转换，不仅是身份的“转身”，更多的是思维的“换脑”。

　　为了使每一名纪检监察干部适应新岗位新任务，学好用好《国家监察法》，市纪委监委制定个性化学习方案，组织全体纪检监察干部“走出去”，分两期赴西南政法大学，接受纪法贯通法法衔接业务知识培训，从监察案件的调查与审理，办案的谋略与谈话技巧等9个方面，全面提升依规管党治党和运用法治思维、法治方式惩治腐败的能力和水平。

　　以案代训提升实战技能

　　从转隶干部和原有的纪检监察干部中抽调12名业务骨干，在东台市首例留置案件办理过程中，通过交叉互补、先学一步，骨干领学、模拟演练等形式，加深对省监委“1+N”制度的理解和把握，更加熟练地运用《监察法》规定的8种调查措施。12名同志的办案方法技巧、案件处置能力明显提升，有力促进了案件查办工作顺利开展。

　　组织安排18个镇区纪委书记、监察干事和部分派驻纪检组组长分批到市纪委信访、执纪审查、案件审理等科室进行为期一个月的挂职锻炼，通过跟班式学习，提升案件查办履职水平和纪法素养。

　　周六讲坛促进优势互补

　　每周六上午，该市纪委监委机关“我讲我业务”周末讲坛活动雷打不动，原纪委人员与转隶人员济济一堂，或就《监察法》实体、程序等条文进行辨论，或就转隶后的工作感悟进行畅谈，或就留置案件办理情况进行交流。

　　该市纪委监委将每周六上午的一个半小时固定为交流研讨时间，让大家在思想碰撞中深刻领会，在充分讨论中聚同化异，推进纪法贯通、法法衔接，为依纪依法全面履职打下坚实基础。

此外，该市纪委监委还通过对169名纪检监察干部开展家访，征集“孝悌向善，崇德尚廉”家规家训，重走红色文化教育专线，举办“打铁自身硬，廉洁作表率”签名承诺等一系列活动，进一步拉近距离、加深了解、增进感情，切实做到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”。